Zwischen Medienfreiheit und Zensureingriffen

"Ab 18" - Band 1

"Ab 18" - Band 2

Liebesbeziehungen - Lebensentwürfe

Verteufelter
Heavy Metal

Gesundheits-erleben von Frauen

Individuelle Solidar-Kreise

Begehren, was man verachtet

Strategien für die Chancengleichheit

"Deutsche Hörer!"

Science and a Sense of Hope

Personal-vermögensbildung

"Nur für Erwachsene"

Altersfreigabe von
Horrorfilmen

Halbstark und cool

Erotische Beziehungen

Wirklichkeit als literarisches Problem

"Mein Milieu meisterte mich nicht"

"Menschen-verachtende
Untergrundmusik?
"

Verlieben, Lieben, Entlieben heute

Medienwissen-
schaftl. Theorien

Der andere und der bessere Deutsche

On the Road

Straight Edge

Tabubrüche in der Musik

"The Sun Ain't Gonna Shine Anymore"

Don Quijote im unsichtbaren Kino

Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung

2. Definition von Frauenförderung, Gleichstellungspolitik und Chancengleichheit von Frauen und Männern

3. Rechtliche, wirtschaftliche und fachliche Grundlagen für Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz

3.1. Rechtliche Grundlagen für Chancengleichheit
3.2. Ökonomische Aspekte für Chancengleichheit
3.3. Erhöhter Bedarf an Fach- und Führungskräften
3.4. Gleiche Qualifikation von weiblichen Jugendlichen und Frauen

4. Chancengleichheit in Verwaltungen: Kommunale Gleichstellungsinstitutionen und Gleichstellungsgesetze in Bund und Ländern

4.1. Aufgaben und Ziele der Gleichstellungsstellen und Gleichstellungsbeauftragten
4.2. Gleichstellungsgesetze als Grundlage für Chancengleichheit im öffentlichen Dienst
4.3. Neue Möglichkeiten für die Chancengleichheit durch die Verwaltungsmodernisierung
4.4. Neue Möglichkeiten durch Gender-Mainstreaming

5. Chancengleichheit in der Privatwirtschaft

5.1. Freiwillige Initiativen aus der Wirtschaft
5.2. Staatliche Maßnahmen zur Unterstützung / Forcierung der Chancengleichheit in der Privatwirtschaft
5.3. Freiwilligkeit oder Zwang als Weg zur Erreichung von Chancengleichheit

6. Zur Situation von Frauen in Führungspositionen

6.1. Zur Arbeitssituation von Frauen in Führungspositionen
6.2. Zur persönlichen Lebenssituation von Frauen in Führungspositionen
6.3. Bisherige Auswirkungen von Frauenförderung auf die Situation von Frauen in Führungspositionen
6.4. Karrierehemmnisse von und für Frauen in Führungspositionen
6.5. Erforderliche Rahmenbedingungen in Betrieben und Verwaltungen

7. Aspekte betrieblicher Weiterbildung in Rahmen der Förderung von Chancengleichheit von Frauen und Männern

7.1. Betriebliche Weiterbildung
7.2. Betriebliche Weiterbildung im Rahmen der Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
7.3. Weiterbildungsmaßnahmen zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte in Verwaltung und Betrieb

8. Vorstellung und Bewertung praktischer Weiterbildungsbeispiele zur Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen

8.1. Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
8.2. Seminarreihe ‚Frauen gehen in Führung' für weibliche Führungskräfte bei der Stadt Essen
8.3. ‚Fortbildungsmodule' zur Umsetzung der Stufenpläne nach dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
8.4. Führungskräfteschulung ‚Managing E-Qualitiy' im Rahmen eines EU-Projektes


Telos Verlag: Veronika Spogis, Strategien für die Chancengleichheit



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