Inhaltsverzeichnis:
1. Einleitung
2. Definition von Frauenförderung, Gleichstellungspolitik und Chancengleichheit von Frauen und Männern
3. Rechtliche, wirtschaftliche und fachliche Grundlagen für Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz
3.1. Rechtliche Grundlagen für Chancengleichheit
3.2. Ökonomische Aspekte für Chancengleichheit
3.3. Erhöhter Bedarf an Fach- und Führungskräften
3.4. Gleiche Qualifikation von weiblichen Jugendlichen und Frauen
4. Chancengleichheit in Verwaltungen: Kommunale Gleichstellungsinstitutionen und Gleichstellungsgesetze in Bund und Ländern
4.1. Aufgaben und Ziele der Gleichstellungsstellen und Gleichstellungsbeauftragten
4.2. Gleichstellungsgesetze als Grundlage für Chancengleichheit im
öffentlichen Dienst
4.3. Neue Möglichkeiten für die Chancengleichheit durch die
Verwaltungsmodernisierung
4.4. Neue Möglichkeiten durch Gender-Mainstreaming
5. Chancengleichheit in der Privatwirtschaft
5.1. Freiwillige Initiativen aus der Wirtschaft
5.2. Staatliche Maßnahmen zur Unterstützung / Forcierung der
Chancengleichheit in der Privatwirtschaft
5.3. Freiwilligkeit oder Zwang als Weg zur Erreichung von Chancengleichheit
6. Zur Situation von Frauen in Führungspositionen
6.1. Zur Arbeitssituation von Frauen in Führungspositionen
6.2. Zur persönlichen Lebenssituation von Frauen in Führungspositionen
6.3. Bisherige Auswirkungen von Frauenförderung auf die Situation
von Frauen in Führungspositionen
6.4. Karrierehemmnisse von und für Frauen in Führungspositionen
6.5. Erforderliche Rahmenbedingungen in Betrieben und Verwaltungen
7. Aspekte betrieblicher Weiterbildung in Rahmen der Förderung von Chancengleichheit von Frauen und Männern
7.1. Betriebliche Weiterbildung
7.2. Betriebliche Weiterbildung im Rahmen der Förderung der Chancengleichheit
von Frauen und Männern
7.3. Weiterbildungsmaßnahmen zur Erhöhung des Anteils weiblicher
Führungskräfte in Verwaltung und Betrieb
8. Vorstellung und Bewertung praktischer Weiterbildungsbeispiele zur Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen
8.1. Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen
zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
8.2. Seminarreihe ‚Frauen gehen in Führung' für weibliche
Führungskräfte bei der Stadt Essen
8.3. ‚Fortbildungsmodule' zur Umsetzung der Stufenpläne nach
dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG)
8.4. Führungskräfteschulung ‚Managing E-Qualitiy' im Rahmen
eines EU-Projektes
