Elmar Witten
Optimierungskalküle auf Basis der Ermittlung personalwirtschaftlichen Erfolgs gesamtheitlicher Weiterbildung
Die Problematik der Bewertung der negativen und vor allem der positiven Wirkungen betrieblicher Weiterbildung (Kosten und Erträge/Nutzen) ist aktueller als je zuvor. Immer noch fehlen umfassende theoretische und vor allem praktisch nutzbare Bildungscontrolling-Konzepte zur notwendigen systematischen Planung, Steuerung und Kontrolle der Weiterbildungsaktivitäten.
Der Autor zeigt auf, inwieweit auf dem Personalvermögenskonzept basierende, konsequent betriebswirtschaftliche Ansätze den für die betriebliche Personalwirtschaft Verantwortlichen hier unterstützen. Neben dem konzeptionellen Rahmen werden anwendbare Vorgehensweisen und auch Instrumente dargestellt.
Die in der Untersuchung betrachtete gesamtheitliche
Weiterbildung berücksichtigt neben der Personalvermögenskomponente
Qualifikation ("Wissen und Können" der Mitarbeiter) explizit
auch die in den meisten Ansätzen vernachlässigte Personalvermögenskomponente
Motivation ("Einstellungen und Wollen" der Mitarbeiter). Erst
die Einbeziehung auch der Motivation, individuelle Qualifikationen dem
Betrieb zur Verfügung zu stellen, ermöglicht die gesamtheitliche
Abbildung von allem, was die Mitarbeiter - rational wie emotional - zu
leisten vermögen.
Elmar Witten: Ansätze zur Optimierung der betrieblichen Personalvermögensbildung, Münster 2004, zugl. Diss. rer. pol., FernUniv. Hagen, 290 S., Bibliogr., Farbcover, kt., ISBN 3-933060-14-1 (ISBN-13: 978-3-933060-14-3), EUR 28,-
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